Training pentru evaluatori
Experții HR responsabili de talente influențează deciziile și nu sunt persoane care primesc. Obțin dreptul de a influența prin a documentarea deciziilor de angajare cu multe cunoștințe organizaționale și cu o expertiză foarte clară a pieței externe. Doar aproximativ 19% din recrutori se califică pentru a deveni astfel de experți.
Training-ul pentru evaluatori este un training interactiv de o zi proiectat pentru cei care participă activ în centrele de evaluare și dezvoltare.
Scopul acestui curs este ca participanții să deprindă abilitățile necesare de evaluare pentru toate tipurile de exerciții administrate în centrele de evaluare și dezvoltare, prin exemple practice.
Profesioniștilor HR și managerilor care participă în centre de evaluare și dezvoltare în calitate de evaluatori sau observatori.
Celor care vor participa în centre de evaluare și dezvoltare, dar care nu au experiență.
Celor care au experiență cu centrele de evaluare și dezvoltare, însă vor să își îmbunătățească abilitățile de evaluare.
- Ce sunt competențele și cum contribuie ele în luarea deciziilor?
- Care sunt părțile cheie ale centrelor de evaluare și dezvoltare?
- Ce este metoda ORCE aplicată în evaluare și care sunt beneficiile ei?
- Cum se evaluează obiectiv și eficient un candidat prin diferite tipuri de exerciții prezente în centrele de evaluare (jocuri de rol, exerciții de grup, analiză și prezentare și in-tray)?
- Cum se integrează informațiile, se iau deciziile și se scrie raportul final?
- Cum se structurează și livrează feedback-ul?
cu atât de mult timp scade durata recrutării și selecției folosind centrele de evaluare și dezvoltare.
