Planificarea succesiunii
Este important pentru ei să știe să identifice diferite talente gata să facă față provocărilor actuale și celor viitoare în cadrul unor poziții înalte. Puterea contextului în acest caz se reflectă în reducerea riscului ca succesorul să nu poată răspunde provocărilor poziției superioare și în creșterea eficienței care duce la o productivitate mai mare a organizației atunci când profilul de succes pentru o poziție superioară este creat în raport cu provocările unice specifice rolului și cu un set relevant de competențe.
Confruntându-se cu incertitudinea, companiile trebuie să fie constant pregătite să facă față noilor provocări și să creeze planuri eficiente, în ciuda faptului că au o țintă în mișcare.
SHL a descoperit că potrivirea capacității, potențialului și experienței unui lider la contextul unui rol crește acuratețea deciziilor de planificare a succesiunii de 4 ori și identifică liderii care vor avea o performanță cu 22% mai bună în medie.
Citește cea mai recentă carte electronică a noastră și integrează agilitatea în cadrul planurilor tale de succesiune.
Într-o lume incertă, a avea capacitatea de a identifica și plasa lideri eficienți, pe baza contextului situației și pieței tale, este un avantaj strategic uriaș.
Viitorul este incert, dar poți fi agil în raport cu potențialii succesori, planificând diferite scenarii.
Procesul de planificare a succesiunii propus de SHL aduce acuratețe, diversitate, agilitate și viteză în luarea deciziilor cu ajutorul științei și tehnologiei oamenilor de top la nivel mondial.
Ține cont de știința contextului în planificarea succesiunii
Colectează date despre abilități, potențial și experiență folosind chestionarul de personalitate ocupațională (OPQ) și un sondaj privind experiențele lor profesionale. Participanții sunt evaluați instantaneu de știința încorporată pe platforma SHL, oferindu-ți informații imediate și sugestii aliniate.
