Avem o colaborare fumoasă și îndelungată cu SHL România. Utilizăm cu succes câteva dintre soluțiile furnizate de ei și putem spune că de multe ori ne-au ajutat să luăm decizia cea mai bună.
Pentru noi, includerea acestora în procesele interne decizionale, atunci când dorim să facem selecția între mai multi candidați sau în cazul unei promovări, care poate beneficia și de această analiză a competențelor considerate necesare pentru rolul de leadership, reprezintă o etapă esențială în întregul proces.
Este de ajutor și în ajustarea planurilor de dezvolatare, astfel încât să fie cât mai apropriate de nevoile concrete de creștere ale fiecărui coleg. De multe ori, un plus de obiectivitate ajută să facem un zoom out și să vedem omul dincolo de ceea ce deja ne-am format ca percepție din diferitele noastre interacțiuni.
Ne bucurăm de implicarea și răspunsul rapid oferit de fiecare dată la solicitările noastre și apreciem dorința lor de a veni mereu în întâmpinarea nevoilor noastre.
Sperăm să fie cât mai îndelungată și la fel de productivă și de aici încolo colaborarea noastră.

Noi am ramas multumiti mult de rezultat, multumiti de faptul ca am intalnit o echipa serioasa si receptiva! Cooperarea cu echipa SHL a fost constructiva, oamenii sunt foarte deschisi catre comunicare si profesionisti. Am apreciat solutiile oferite, iar rezultatul obtinut a fost conform solicitarilor si asteptarilor noastre. Ne bucuram ca ati acceptat aceasta provocare alaturi de noi si ne dorim sa pastram aceasta colaborare si pentru viitor! Multumim pentru suportul oferit!

Pentru mine, din punct de vedere profesional, această evaluare a însemnat o oportunitate foarte mare a-mi ști punctele forte dar și puncte ce trebuie îmbunătățite pentru viitoarea poziție pe care mi-o doresc în cadrul companiei. Experiența de evaluare a fost unică și complexă: de la testele primite pe email ce mi s-au părut foarte interesante, dar și întâlnirea de assessment unde am putut să îmi observ potențialul pentru noua poziție. Assessmentul a avut scenarii bazate pe experiențe reale pe care eu le-aș avea pe noua poziție, ceea ce am considerat foarte util pentru a-mi exersa deja skill-urile pe care le dețin, dar și pentru a vedea unde mai trebuie să lucrez cu mine. De asemenea, mi-a plăcut faptul că am primit de la voi un feedback complex și foarte bine explicat din care am putut să îmi fac o idee clară ce anume trebuie să îmbunătățesc la mine pentru un viitor strălucit în poziția de coordonator echipă. Mulțumesc pentru șansă, pentru răbdarea voastră și sper să ne mai întâlnim în viitor.

Buna, Va multumesc pentru intreaga sesiune de interviuri si evaluare. Centrul de evaluare cred ca este un instrument care nu trebuie sa lipseasca din cadrul niciunui proces de recrutare pentru un rol important in orice companie, dar cel mai important este feedback-ul primit de la voi in urma caruia am constientizat partile unde exista potential de dezvoltare. Mi-a facut o deosebita placere sa interactionez cu fiecare dintre voi si am remarcat profesionalismul si implicarea voastra in cadrul acestui proces. Astept cu interes sa ne revedem in cadrul altor sesiuni de evaluare,

Experiența cu Centrul de Evaluare a fost una extrem de utilă pentru mine. Înainte am avut parte de multe evaluări ale competențelor dar bazate pe păreri sau pe analize limitate. De data aceasta, analiza făcută la Centrul de Evaluare a fost una foarte detaliată și temeinic argumentată Am apreciat calitatea exercițiilor dar și competențele intervievatorilor în a mă determina să mă prezint exact așa cum sunt. Sunt foarte interesat să folosesc informațiile primite pentru a dezvolta acele abilități identificate ca fiind cu potențial pentru mine.